Pymes functional areas performance in the west central metropolitan area - AMCO business and social wealth: human resource management
DOI:
https://doi.org/10.31908/grafias.v0i23.1416Keywords:
Human resource, organization, human developmentAbstract
Human Resource practices have varied according to the concept we have of the importance of people in modern business organizations. By developing the concept of the value of information and learning companies, people return to the centrality because in them lies the ability to learn and it´s them who constitute the main strategic and competitive advantage of the organization.
References
Ávila Montealegre, O.I. (2010). Capital humano, estructura impositiva y crecimiento económico. Archivos de Economía Documento 367. Bogotá: Departamento Nacional de Planeación.
Calderón Hernández, G. (2003). Dirección de Recursos Humanos y competitividad. Innovar, Revista de Ciencias Administrativas y sociales, 22, 157- 172.
Camejo, A.J. (2007) Gestión de recursos humanos y responsabilidad social en las organizaciones empresariales en el Siglo XXI. Entelequia. Revista Interdisciplinar, 3, 203-218.
Carnoy, Martin. (2001) El trabajo flexible en la era de la información. Madrid: Alianza.
Castells, M y Hall, P. (2001). Tecnópolis del mundo. La formación de los complejos industriales del siglo XXI. Madrid: Alianza.
Castells, M. (1999) La era de la información: Economía, sociedad y cultura. Volumen I: La sociedad en red. México: Siglo Veintiuno.
Ciccolella, P. (2000).Distribución global y territorio. Modernización y concentración comercial en argentina en los años noventa. Economía, Sociedad y Territorio, II (7), 459-496. Disponible en http://www.cmq.edu.mx/documentos/Revista/revista7/Ciccolella_est_volII _num7_2000.pdf
Davenport, T. O. (2000). Capital Humano: creando ventajas competitivas a través de las personas. Barcelona: Gestión 2000- AEDIPE.
Domínguez, L. y Brown, F. (2004). Medición de las capacidades tecnológicas en la industria mexicana. Revista de la CEPAL 83, 134-151.
Kim, L. (2000). La dinámica del aprendizaje tecnológico en la industrialización. Disponible en http://www.oei.es/salactsi/limsu.pdf.
López Yáñez, J (2005). La ecología social de las organizaciones. Una perspectiva educativa. Madrid: La Muralla.
López Yáñez, J. (2007). Inteligencia institucional. Hacia una ecología social de las organizaciones. Ponencia presentada en el I Congreso Internacional de Innovación docente: transdisciplinariedad y ecoformación. Universidad de Barcelona. Disponible en www.encuentros-multidisciplinares.org/.../Julián%20L ópez%20Yáñez.pdf
Méndez, R. (2002). Innovación y desarrollo territorial: algunos debates teóricos recientes. Tomado de: http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0250-71612002008400004&script=si_arttext
Pardo Reinoso, O. E. (2007). Rendimientos sociales crecientes en la acumulación de capital humano y financiación pública de la educación. Archivos de economía. DNP 237.
Quintanilla, M. Á. (2001). Técnica y cultura. En: J. A. López Cerezo et al., Temas de Iberoamérica. Filosofía de la tecnología (pp. 55-78). Madrid: Organización de Estados Iberoamericanos. En: http://www.campus-oei.org/n5137.htm
Ruiz Granada, L. y López Castaño, S. (2008). Actividades productivas y tejido social: una mirada compleja a las empresas de confección en el Departamento de Risaralda. En desarrollo humano y paz. Una mirada desde la pobreza, las relaciones laborales y las tendencias regionales (pp.145-213). Pereira: Universidad Católica Popular del Risaralda.
Sánchez Sánchez, A.M. y Ruiz Muñoz, D. (2004). La gestión de los recursos humanos en una empresa competitiva. Contribuciones a la Economía. Texto completo en www.eumed.net/ce/
Simon H. A. (1991). Organizaciones y mercados. Journal of Economic Perspectives, 5(2), 25-44.
Weiss, A. (1997) Modernización industrial. Empresas y trabajadores. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia. Departamento de Sociología.
Weiss, A. y Castañeda H. W. (1992). Estrategias empresariales y diferenciación obrera. Bogotá: Universidad Nacional de Colombia.
