Bases for a business inclusion program in the processes of reintegrating ex-combatants into civilian life, in the Coffee Region
Keywords:
Reinstatement, management process, inclusion, minimally inclusive, corporate social responsibilityAbstract
This text plants the bases that have to be taken into consideration to generate aprogram that will include demobilized people or in the process of reintegrationto certain companies of the Cafetero Region, without falling into altruismand fighting especially for building peace in Colombia in front of the coresponsibility of companies facing the armed conflict and its consequences,trying to end the unfounded fear of demobilized people. Three types of semistructured interviews were used with people demobilized and reintegrated intosociety, some business owners and the Colombian Agency for Reintegrationwere used, allowing to make nuances with the information provided andidentify the performance of the company against the current demand ofdemobilized and finally identify the adjustments that companies should have tolink successfully demobilized people
References
Agencia para la Reintegración y Normalización (2017). Boletín de ocupaciónpara diciembre de 2017 . Disponible en: http://www.reintegracion.gov.co/es/lareintegracion/Cifras/.pdf
ACR (2015). Estadísticas de población desmovilizada de los grupos alzados en armas que seencuentran en proceso de reintegración. Histórico de personas desmovilizadas. Disponibleen http://www.datos.gov.co/frm/catalogo/frmCatalogo.aspx?dsId=63480
APC. (2015). Agencia presidencial de la cooperación internacional de Colombia.Disponible en https://www.apccolombia.gov.co/?idcategoria=2152
DANE (2014). Dane participa en “APPorta a la paz”. Comunicado de prensa.Disponible en http://www.dane.gov.co/files/noticias/Hackathon_Dic14.pdf
DANE (2015). La pobreza monetaria disminuyó 1,1 puntos porcentuales en elpaís. Comunicado de prensa. Disponible en http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/condiciones_vida/pobreza/CP_pobrezamon_jul14_jun15.pdf
MENCOLDES (s.f,) Fundación Menonita Colombiana para el DesarrolloMENCOLDES. Disponible en http://fundacionmencoldes.org/index.php/quienes-somo
Pereira Cómo Vamos. (2014). Informe especial, Día del Trabajo. Disponible enhttp://cdn-level- pagegear.co/es/dominios/pcv.pagegear.co/upload/69/2015/pdf/diatrabajo_vf_.pdf
Pereira Cómo Vamos (2015). Informe de calidad de vida. Disponible en http://www.pereiracomovamos.org/es/dominios/pcv.pagegear.co/upload/69/icv__informe_de_calidad_de_vida_2015__infografico.pdf
Roldán, C. L. (2013). La inclusión laboral de los demovilizados del conflictoen Colombia: auténtico mecanismo emancipador de la violencia en Colombia.Univ. Estud, 10, 107-123.
Red de Ciudades Cómo Vamos (2015). Día Internacional de la Paz: Manizales es laciudad que más respeta las normas básicas de convivencia. Disponible en http://www.pereiracomovamos.org/es/dominios/pcv.pagegear.co/upload/69/Publicaciones/boletin_dia_inetrnaciona_de_la_paz_rcccv.pdf
OIM, CORE, UPIP, ACOPI . (2014). Programa de reintegración con enfoquecomunitario. Recopilación de la experiencia-Generaciones de empleo, generacionesde paz. Disponible en http://www.reintegracion.gov.co/es/la-reintegracion/centro-de-ocumentacion/Documentos/Recopilaci%C3%B3n%20de%20la%20experiencia%20generaci%C3%B3n%20de%20empleo,%20generaciones%20de%20paz.pdf
Organización Internacional para las Migraciones (OIM)
Programa de Reintegración de Excombatientes con Enfoque Comunitario (CORE)
Unidad de Prensa e Información Pública (UPIP)
Acopi regional Centro Occidente
